Lo que se te debe igual
Los días trabajados y no pagados, el aguinaldo proporcional, las vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional se pagan hayas renunciado o te hayan despedido. Son trabajo ya hecho.
La prima de antigüedad, con una condición
El artículo 162 reconoce una prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio. Al renunciar, esa prestación corresponde si tienes quince años o más de antigüedad. Si te separaste por causa justificada —porque la empresa incumplió—, la condición de los quince años no aplica.
🔴 Cuando la renuncia no fue realmente tuya
Esto pasa mucho más de lo que parece: te llaman, te dicen que ya no continúas, y te ponen enfrente una renuncia ya escrita para que la firmes. Eso no es una renuncia voluntaria, aunque lleve tu firma.
Si te pidieron firmar una renuncia cuando tú no querías irte, o te impidieron entrar a trabajar, tu caso probablemente no sea una renuncia. La herramienta lo detecta y te lo señala en vez de aceptar la etiqueta.
Fundamento legal
Lo que dice esta página se apoya en el texto vigente de la ley:
- Ley Federal del Trabajo — artículos 76, 79, 80, 87, 162 — texto vigente publicado por la Cámara de Diputados
- PROFEDET — la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo asesora y representa sin costo
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral — donde se presenta la solicitud de conciliación
Sitio independiente. No pertenece al IMSS, a la STPS ni a PROFEDET. Una estimación no sustituye la revisión de tu caso por una persona abogada.
Por Omnidata — Investigación y desarrollo del sistema. No es abogado: esta guía cita la ley y no sustituye asesoría jurídica.
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